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株式会社全研ビルサービス 行動計画


女性がキャリアアップを目指し、職場で女性が活躍できる
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1)計画期間   平成30年3月1日〜平成35年2月28日 (5年間)
2)当社の課題
  女性社員の活躍の場が限定されており、管理職・監督職を
  目指す女性が少ない。
3)目標
  業務体制の見直し、職務範囲の拡大化、処遇改善を図り、
  監督職に占める女性割合を5%以上にする。
<取組内容>
平成30年3月〜
◎人事評価・賃金制度の見直し、及び昇進意欲拡大へ向けた施策を検討する。

⇒対象となる女性社員へのヒアリング(面談)の継続実施。

⇒外部によるキャリアアップ研修等への積極参加。


平成31年3月〜
○業務体制の見直し(職務範囲の拡大化)

⇒より高度な知識・技術を身につける為の

  OJT教育実施。


平成34年3月〜
◎新評価基準(人事・賃金)の試行開始。

  ⇒随時課題検証 ⇒修正を実施。


平成35年3月〜
新評価基準(人事・賃金)の本格運用開始



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