株式会社全研ビルサービス　行動計画

女性がキャリアアップを目指し、職場で女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　　令和3年4月1日～令和8年3月31日（5年間）
2. 当社の課題
   ・女性社員の活躍の場が限定されており、管理職を目指す女性が少ない。
   ・業種柄、年間所定休日が少なく、職業生活と家庭生活の両立が困難な労働者が散見される
3. 目標
   ・業務体制の見直し、職務範囲の拡大化、処遇改善を図り、役職者(係長級以上)に占める女性労働者の割合を5%以上にする
   ・有給休暇の取得率を100%にする(付与10日以上の労働者･･･年間7日以上の取得)

取組内容

令和3年4月～
◎人事評価・賃金制度の見直し、及び昇進意欲拡大へ向けた施策を検討する。
⇒対象となる女性社員へのﾋｱﾘﾝｸﾞ（面談）の継続実施。
⇒外部によるキャリアアップ研修等への積極参加。

令和4年4月～
○業務体制の見直し（職務範囲の拡大化）
⇒より高度な知識・技術を身につける為のOJT教育実施。

令和7年4月～
◎新評価基準（人事・賃金）の試行開始。
⇒随時課題検証　⇒修正を実施。

令和8年4月～
新評価基準（人事・賃金）の本格運用開始